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                      关于加强企业青年政工队伍建设的思考

                      作者:马 艳时间:2019-07-03 13:59:44  来源:  阅读次数:10次 ]
                      一、当前企业青年员工思想现状
                      (一)有较高的综合素质
                      随着近年来高校扩招,越来越多的人进入大学接受教育,青年的综合素质日渐提高,在现代企业中,青年员工在文化素质、修养方面相比以前有较大的提高。但是,在政工工作方面,普遍热情不高,在思想上并不重视政工工作 [1]。
                      (二)社会经验不足
                      随着网络与新媒体的发展,信息传播的速度越来越快,因此,其中一些不利于社会和谐的声音也进入了大众的耳中。青年人普遍具有好奇心,对于新鲜事物的接受度较高,但是由于缺乏足够的社会经验,分辨能力不足,极易受社会上不良信息的侵扰,如果政工工作做不好,将会对企业发展造成不利影响。
                      (三)对工作的热情不高
                      当前的年轻一代大多为独生子女,普遍没有吃过苦,又由于现在社会上消费主义、享乐主义盛行,因此,企业中青年员工大多存在对工作热情不高、得过且过的思想。当前,企业正处于发展的攻坚阶段,也有一小部分青年员工存在这种思想状况。
                      (四)乐于交往
                      青年人大都乐观活泼,喜欢与人交往。由于企业中青年员工较多,工作生活的交际圈相对狭小,因此,青年员工的交际一时更为强烈。当然,除此之外,也有一部分青年员工工作、生活态度消极,不思进取。
                      (五)思想观念的多样性
                      由于中国文化的开放和青年人教育程度的普遍提高,青年人独立思考能力较强。在企业内部:有的青年员工思想极端,极易受不良信息的诱惑;有的青年员工三观正确,思想坚定;有的青年员工则沉迷于游戏、电视剧中,不问世事。
                      二、政工的概念
                      所谓“政工”,是思想政治工作的简称,它是指对企业内部员工的思想动态进行了解,根据员工的自身实际做员工的思想工作,进而达到提升员工工作积极性、促进企业整体发展的目的 [2]。一般来说,共产主义思想是政工工作的理论基础和指导思想,政工工作也是社会主义国家所独有的。因此,做好政工工作对于提高企业效益、促进生产是十分有帮助的。
                      三、当代企业青年政工队伍建设现状
                      (一)不重视青年政工工作
                      由于市场经济的发展,发展经济成了一切工作的重中之重。
                      如何在激烈的市场竞争中夺得发展优势,不仅仅是企业领导关注的问题,也是社会各行各业普遍关注的问题。在这种发展态势下,青年政工工作经常被人忽视。在日常的工作中,既不注重对青年政工工作的组织与管理,也缺乏资金和人才,思想上的不重视使得青年政工工作举步维艰。
                      (二)缺乏专业的青年政工工作人员
                      一些企业在行政管理工作上常常沿袭多年传统,创新不足,因此,青年政工工作在日常中并不好开展,在具体的实践过程中问题重重,阻碍颇多 [3]。此外,专业的青年政工工作人才的缺少也是当前阻碍政工工作的一大难题,在企业中负责政工工作的一般是从其他岗位经验丰富的老员工或者新进的高学历员工,虽然他们了解员工的心理或者有较高的文化水平,但是对政工工作没有明确的认知,影响政工工作的开展。
                      还有一种情况不得不引起我们的注意:当前企业的部分青年员工来自大专院校的相关专业,主要负责技术和生产工作,即便是后期步入政工岗位,但是他们在党的思想建设等政工专业知识方面相对欠缺,从技术岗到政工岗的转变常常让人难以适应。
                      (三)青年政工工作方式陈旧、刻板
                      当今的中国是一个讲求创新的国家,“创新”是指导人们有效工作的核心。在工作方式上,政工类书籍依旧是报纸、杂志或是许多年都没有修订过的内部参考资料,没有紧跟时代步伐,人们看到的还是几年前甚至十几年前的旧思想。除此之外,现代企业中年轻人众多,但是青年政工工作人员却鲜少用年轻人喜爱的方式做工作,想以单一说教、黑板报等跟不上时代发展的工作方式进行政工工作,带来的必然是员工的无视。
                      (四)青年政工工作管理不力
                      现代企业与国家的经济发展息息相关,这样在企业内部会存在“重技术、轻政工和行政”的情况,因此,青年政工工作普遍存在管理松散的问题。在人员管理上,有的企业的政工部门成了“关系户”的安置地;有一些老员工愿意来就来,愿意走就走,无人管理;甚至有的企业根本就没有政工部门,平时的政工工作由各部门领导临时委派。管理体系的不健全也是导致青年政工队伍建设存在诸多问题的原因之一。
                      四、促进企业青年政工队伍建设的几点建议
                      (一)转变青年政工工作观念
                      无论是企业的领导还是普通员工,都要先扭转“重技术、轻政工和行政”的心理,将政工工作和技术工作放在同等重要的位置。在日常的工作中,可以给政工部门分派一些与其他员工频繁接触的工作,或者加强对青年政工工作的宣传,消除大家对政工工作的偏见;注重对青年政工工作人员的培训,使政工内部正确认识到自身职责,有一个端正的工作态度。
                      (二)全面提高青年政工队伍的素质
                      加强对青年政工工作人员的教育培训,培训方法要灵活多样,像外地参观、网络学习、脱产培训等都可以结合使用,保证既能跟上时代发展的步伐,迎合青年政工工作人员的需要,又能达到提高政工工作水平的目的。
                      要重视政工专业型人才的引进,不要一味追求高学历,合适的才是最好的。企业可以与相关优秀的政工专业高校达成合作关系,保证人才质量。与此同时,对于有技术背景的青年转岗人员,负责青年政工工作的领导要特别重视对他们的管理和培训,可以进行适当的思想工作,转变他们对于转岗不适应的心理,如果能够培养出优秀的有技术背景的青年政工工作人员,对于企业政工工作的开展将是十分有利的。
                      (三)变革青年政工工作方式
                      在现代企业中,社会的飞速发展早已不允许青年政工工作方式还存在教条、刻板的问题出现。青年政工工作人员要随时注意社会发展动态,积极与青年员工交流,理解、尊重他们的想法,学会使用现代化的技术手段和潜移默化的方式来进行青年政工工作。另一方面,青年政工工作人员可以向本企业内部有经验的政工师学习,改进自身工作中遇到的问题。有条件的企业,也可以将政工工作与企业文化联系起来,为企业树立良好的形象。
                      (四)加强对青年政工工作队伍的管理
                      首先,要革除青年政工工作中的一些弊。赫げ棵挪皇茄喜棵,也不是临退休人员的安置所,更不是“关系户”的“闲差”,应提拔有真才实干的专业的青年政工人才负责政工工作。其次,加强与其他部门的沟通,说到底,政工工作是一项与人有关的工作,是一项沟通工作,青年员工又普遍乐于交际,政工与其他部门只有建立在互相沟通、了解、尊重、信任的基础上,才能焕发青年政工工作的活力,使企业保持奋发向上的发展姿态,促进企业的发展与繁荣。
                      五、结语
                      在新的历史时期,企业要想保持持久的生命力,关心每一位员工的发展就显得至关重要。青年政工工作是连接企业员工之间的桥梁,加强企业青年政工队伍建设,创新发展,与时俱进,这既有利于在企业内部营造积极进取的工作氛围,又可以提高企业的工作效益和整体实力,促进企业的稳定、健康发展。
                      参考文献:
                      [1] 李娟 . 供电企业新时代政工工作的重点 [J]. 企业文化(下旬刊),2016,(07):113.
                      [2] 汪玉蓉 . 关于加强企业青年政工队伍建设的思考 [J]. 江汉石油职工大学学报,2018,(01):54-55.
                      [3] 唐晓东 . 企业政工工作中存在的问题及应对策略 [J]. 青年时代,2017,(17):66,68.

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